ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказом голови Антрацитівського
міськрайонного суду Луганської обл.
від 13.08.2012 року № 53
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку
Антрацитівського міськрайонного суду Луганської області
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Відповідно до Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.
Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності, реалізовує програми професійно-технічного навчання, підготовки і перепідготовки кадрів відповідно до суспільних потреб.
Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом.
Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.
Правила мають загальний характер, являються обов'язковими для виконання суддями та працівниками апарату суду (далі працівники суду), громадянами, представниками підприємств, установ і організацій при перебуванні в приміщенні суду.
Витяг з Правил внутрішнього трудового розпорядку вивішуються на інформаційному стенді суду.
2. Метою Правил є забезпечення трудової дисципліни, раціонального використання робочого часу, підвищення якості й продуктивності праці шляхом створення необхідних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомого і сумлінного виконання працівниками своїх трудових обов'язків.
3. Трудова дисципліна забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного впливу.
4.Для державних службовців, які працюють у Антрацитівському міськрайонному суді Луганської області правила встановлюються з урахуванням Законів України “Про державну службу”, "Про судоустрій і статус суддів". Для суддів - Закону України "Про судоустрій і статус суддів". Діяльність працівників ґрунтується на таких основних принципах:
·служіння народу України;
·демократизму і законності;
·гуманізму і соціальної справедливості;
·пріоритету прав людини і громадянина;
·професіоналізму, компетентності, ініціативності, чесності, відданості справі;
·персональної відповідальності за виконання службових обов'язків і трудової дисципліни.
5. Усі питання, пов'язані із застосуванням правил внутрішнього трудового розпорядку, вирішуються головою та керівником апарату Антрацитівського міськрайонного суду Луганської області в межах повноважень, наданих їм актами діючого законодавства України.
Призначення на посади та звільнення з посад працівників апарату суду здійснюється керівником апарату Антрацитівського міськрайонного суду Луганської області відповідно до Конституції України, Закону України «Про державну службу», Закону України «Про судоустрій і статус суддів» та діючого трудового законодавства України.
7. На посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законодавством України передбачено інше.
Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України “Про державну службу”.
8. Під час прийняття на роботу громадяни зобов’язані подати:
·паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
·трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
·диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
·довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, копії цих документів, а також інші документи передбачені чинним законодавством України.
Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України, та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.
Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов’язані подати ще й такі документи:
·заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями, щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;
·заповнену особову картку (форма П-2ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 4х6 сантиметрів;
·декларацію про доходи, зобов‘язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім’ї за минулий рік;
·документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;
·підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов’язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця;
·направлення на роботу (для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалося.
Під час прийняття на роботу забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
9. Прийняття на роботу працівників оформляється наказом керівника апарату суду, який оголошується працівнику під розпис.
10.Особі, яка запрошена на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
11. Під час прийняття на роботу може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Про умови щодо встановлення випробування повинно бути зазначено у наказі про прийняття на роботу.
Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.
12. Під час прийняття на роботу працівника апарату суду або в разі переведення його в установленому порядку на іншу роботу відповідальний за ведення кадрового діловодства у суді зобов’язаний:
·роз'яснити працівникові його права й обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;
·ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розпис;
·визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
·проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
13. На осіб, які пропрацювали понад п'ять днів, заводяться трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року N 58.
Трудові книжки працівників апарату суду зберігаються як документи суворої звітності у відповідальної особи, на яку покладено обов’язки щодо ведення кадрового діловодства у суді. На неї покладається відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок.
14.Працівник апарату суду має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши керівника апарату за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу.
15. Розірвання трудового договору з ініціативи керівника апарату допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.
16. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:
1) порушення умов реалізації права на державну службу ст. 4 Закону України " Про державну службу";
2) недотримання пов’язаних із проходженням державної служби вимог передбачених ст. 17 Закону України " Про державну службу";
3) досягнення державним службовцем граничного віку проходження державної служби ст. 23 Закону України " Про державну службу";
4) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі ст. 12 Закону України " Про державну службу";
5) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої ст.17 Закону України "Про державну службу";
6) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів передбачених ст.13 Закону України "Про державну службу".
18. Припинення трудового договору оформлюється наказом керівника апарату суду.
19. В день звільнення відповідальний за ведення кадрового діловодства у суді зобов’язаний видати працівнику під розписку його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення. Днем звільнення вважається останній день роботи.
Права та обов’язки працівників апарату Антрацитівського міськрайонного суду Луганської області визначені Конституцією України, Кодексом законів про працю України, Законом України "Про державну службу".
21. Працівники Антрацитівського міськрайонного суду Луганської області, мають право:
1)користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
2)брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
3)на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
4)вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
5)на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;
6)на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
7)захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.
Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.
22. Працівники зобов'язані:
1)дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України”;
2)не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
3)сумлінно виконувати свої службові обов'язки, проявляти ініціативу і творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
4)виконувати свої посадові обов'язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
5)шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
6)забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
7)постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
8)своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і доручення своїх керівників;
9)діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов'язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу.
10)суворо дотримуватись вимоги щодо заборони паління в приміщеннях (на робочих місцях, в кабінетах та у місцях загального користування) суду.
Працівники несуть також інші обов’язки відповідно до чинного законодавства України.
23. Коло обов'язків, що їх виконує кожен працівник за своєю посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку.
4. РОБОЧИЙ ЧАС, ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ ТА
ЧАС ВІДПОЧИНКУ
Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
У випадках, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
26. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть відлучатись з місця роботи.
27. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не допускається. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом голови суду.
Робота у святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.
28. Працівникам надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
Працівникам та службовцям суду надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні, державним службовцям - 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення. В разі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством.
Порядок надання відпусток суддям регулюється Законом України "Про судоустрій і статус суддів".
Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства.
29.Черговість надання відпусток працівникам апарату суду визначається графіком, який затверджується керівником апарату на кожен календарний рік не пізніше 15 січня поточного року.
Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності підприємства, установи, організації та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.
Графік доводиться до відома всіх працівників.
Надання відпусток працівникам апарату суду оформляється наказом керівника апарату суду.
30.Черговість надання відпусток суддям визначається графіком, який затверджується головою суду на кожен календарний рік не пізніше 15 січня поточного року.
Надання відпусток суддям оформляється наказом голови суду.
31. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
32. За рішенням голови суду та керівника апарату суду працівники можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається працівникові в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
Відкликання зі щорічної відпустки працівників допускається за його згодою лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.
33. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах післядипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв’язку з навчанням.
·оголошення подяки;
·преміювання;
·нагородження почесною грамотою.
За особливі заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.
35. Заохочення оголошуються в наказі голови суду, доводяться до відома працівника і заносяться до його трудової книжки.
·догана;
·звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3, 4, 7, 8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.
До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов’язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує суд можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:
·попередження про неповну службову відповідність;
·затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.
37. Дисциплінарні стягнення застосовуються керівником апарату суду та оформляються відповідним наказом, який оголошується працівникові під розписку.
38. Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов’язані вживати заходів щодо дотримання ними правил внутрішнього трудового розпорядку, Загальних правил поведінки державного службовця та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до чинного законодавства.
39. До застосування дисциплінарного стягнення керівник апарату суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
40. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
41. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
7. РЕЖИМ РОБОТИ СУДУ
42. Тривалість робочого часу
Для працівників установлюється п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями – суботою та неділею. Час початку і закінчення роботи та перерви для відпочинку і харчування встановлюється наступний:
|
|
З понеділка по четвер: |
П’ятниця |
|
Початок роботи |
9 год. 00 хв. |
9 год. 00 хв. |
|
Перерва |
13 год. 00 хв. – 13 год. 45 хв. |
13 год. 00 хв. – 13 год. 45 хв. |
|
Закінчення роботи |
18 год. 00 хв. |
16 год. 45 хв. |
43. Розгляд справ у судовому засіданні
Розгляд справ у судовому засіданні здійснюється протягом робочого часу, відповідно до списку справ, призначених до розгляду на день. Такий список складається напередодні розгляду справи і вивішується в день судового засідання на інформаційному стенді суду.
44. Прийом громадян
Прийом громадян здійснюється з дотриманням вимог Закону України „Про звернення громадян" та Інструкції з діловодства у місцевих загальних судах.
Видача довідок і документів проводиться канцеляріями суду протягом усього робочого дня.
8. ВИКОРИСТАННЯ ПРИМІЩЕНЬ І ОБЛАДНАННЯ СУДУ
45. Вхід у приміщення суду здійснюється у такому порядку:
З 8 годин 30 хвилин:
- для працівників суду - за службовими посвідченнями.
З 9.00 години:
-для працівників інших державних установ - за службовими
посвідченнями;
- для осіб, які викликані для участі в судовому засіданні - за документами, які посвідчують особу.
Вхід відвідувачів у приміщення суду припиняється за 15 хвилин до закінчення робочого дня. Працівники суду повинні завершити роботу та залишити приміщення до 19.00 годин з дотриманням вимог цих Правил. Під час обідньої перерви з 13.00 години до 13 години 45 хвилин особи, які не є працівниками суду повинні бути видалені з приміщення суду.
46.Технічний персонал допускається у приміщення суду за посвідченнями перед початком робочого дня з 6.00 годин і після закінчення робочого дня до 21.00 години. Прибирання службових приміщень проводиться при зачинених дверях кабінетів.
47.Службові приміщення суду використовуються за функціональним призначенням. Відповідальність за використання приміщень, дотримання правил пожежної безпеки та охорони праці покладається на працівників апарату суду відповідно до наказу керівника апарату суду.
Куріння у приміщеннях суду забороняється.
Використання міжміського телефонного зв'язку здійснюється лише працівниками суду в службових цілях.
У разі тимчасового виходу із службових приміщень протягом робочого дня працівники суду зобов'язані замикати двері ключем та не залишати у них відвідувачів.
48. Після закінчення робочого дня працівники суду зобов'язані скласти службові документи до сейфу, шафи або столу; вимкнути освітлення, електричні прибори та засоби оргтехніки; зачинити вікна; замкнути на ключ двері до кабінету та виконати заходи з передачі приміщення під охорону у встановленому порядку.
49.Забезпечення безпеки та громадського порядку в приміщеннях місцевих судів здійснюється співробітниками міліції.
50.Під час несення служби працівник міліції (спеціального підрозділу судової міліції „Грифон") здійснює пропускний режим, не допускає на пост сторонніх осіб і скупчення громадян у фойє приміщення суду. Слідкує за тим, щоб у фойє працівники суду і відвідувачі дотримувались правил громадського порядку і протипожежної безпеки.
51.Працівник міліції веде журнал обліку осіб, що перебувають у будинку місцевого суду.
52.Працівники міліції здійснюють свої повноваження відповідно до Законів України „Про міліцію", „Про державний захист працівників суду і правоохоронних органів" та Інструкції з виконання службових обов'язків, затвердженої у встановленому порядку.
53.Працівники міліції зобов'язані здійснювати постійний нагляд за особою, яка перебуває під вартою, в приміщенні суду.
10. КОНТРОЛЬ ЗА ВИКОНАННЯМ ПРАВИЛ ВНУТРІШНЬОГО
РОЗПОРЯДКУ ТА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ЇХ ПОРУШЕННЯ
54.Контроль за виконанням Правил покладається на голову суду та його заступника, керівника апарату суду та його заступника.
55.Відповідальність за стан і дотримання перепускного режиму покладається на чергового працівника міліції.
56.Працівники суду за невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на них цими Правилами, притягуються до дисциплінарної відповідальності і несуть матеріальну відповідальність згідно до чинного законодавства.
57.До громадян, які допускають порушення цих Правил, можуть бути застосовані такі заходи впливу:
- зауваження;
- випровадження з будинку місцевого суду;
- притягнення до відповідальності згідно до чинного законодавства.
_03_03.png)
